Вы здесь: Главная » Трудовые споры

Трудовые споры

Отношения Работник – Работодатель не постоянны. Конфликты в сфере трудовых отношений далеко не редкость и возникнуть он может и то и с другой стороны. Чаще всего конфликты возникают из-за задержки заработной платы или ее снижения, из-за неоплаты сверхурочных работ, из-за применения каких-либо дисциплинарных взысканий. Конечно, многие конфликты разрешаются достаточно просто, но некоторые приводят и к произволу со стороны работодателя. Если на работе назревает конфликт, и вы не знаете как себя вести и что делать – обращайтесь к юристам ЮК "Паритет", мы сможем проконсультировать вас и предпринять какие-либо действия, направленные на защиту ваших прав.

Что мы предлагаем:

Защита прав работника при задержке выплаты заработной платы

Данная категория дел довольно часто встречается в практике и всегда разрешается в пользу работника. Право работника на получение заработной платы закреплено Конституцией РФ. За нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена  материальная, административная и даже уголовная ответственность. Важно знать, что при нарушении сроков выплаты заработной платы, работник имеет право на компенсацию. 
Очень часто дела, связанные с нарушением срока выплаты заработной платы удается решить без обращения в суд. Для этого достаточно провести претензионную работу, работу с комиссией по трудовым спорам и т.д. Если у вас имеется подобный спор и в не можете его решить самостоятельно, обращайтесь к юристам ЮК "Паритет" и они обязательно вам помогут.

Участие в суде при незаконном увольнении

Увольнение считается незаконным, если: увольнение произведено по основанию, не предусмотренному в Трудовом кодексе РФ; если основания для увольнения не существовали в реальности, а были выдуманы работодателем и/или его сотрудниками; если основания для увольнения являются несущественными. Кроме того, незаконным увольнением можно признать увольнение, которое произведено по законным на то основаниям, но с нарушением порядка увольнения. Это может быть нарушение порядка привлечения к дисциплинарным взысканиям, нарушение порядка и последовательности действий при сокращении и пр. В случае признания увольнения незаконным, работник восстанавливается на работе и ему выплачивается компенсация.
Несмотря на то, что суды в данной категории дел, чаще всего встают на сторону работника – к рассмотрению дела нужно подойти со всей ответственностью. Необходимо собрать необходимые доказательства и документы.
В любом случае, важно помнить, что у вас на руках должен быть ваш экземпляр трудового договора и должностная инструкция. Не будет лишним иметь при себе копии приказов о приеме на работу, переводах, справки о начисленных и уплаченных страховых взносах и пр. Важно знать, что по письменному требованию работника, работодатель обязан предоставить вам копии данных документов. Если выплата заработной платы у вас производится наличными, то сохраняйте расчетные листки.  Все эти документы могут пригодиться вам при обращении в суд.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, обращайтесь к юристам ЮК "Паритет" и мы сделаем все возможное для восстановления ваших нарушенных прав.


Привлечение работодателя к ответственности за нарушение прав работников

Трудовым законодательством РФ на работодателя наложены определенные обязанности, например, оформление трудового договора с работником, выплата ему заработной платы, начисление и уплата страховых взносов, предоставление оплачиваемых отпусков и т.д.
Невыполнение обязанностей влечет наложение материальной, административной и уголовной ответственности. Следует знать, что вы, как работник, имеете право на денежную компенсацию, в случае нарушения работодателем ваших прав. Например, при невыдаче трудовой книжке при увольнении, вы можете требовать компенсацию за не полученный заработок, при нарушении сроков выплаты заработной платы, вам полагается неустойка за каждый день задержки выплаты и так далее.
Если у вас есть вопросы или вы полагаете, что работодатель нарушает ваши права – обращайтесь к нам. Юристы ЮК "Паритет" проконсультируют вас и окажут необходимую помощь.


Участие в суде при конфликтах, связанных с материальной ответственностью работника

В случае, если работник причинил вред имуществу работодателя, он обязан его возместить. Однако, следует понимать, что взыскать можно только сумму действительного ущерба, т.е. стоимость испорченного или уничтоженного товара (имущества). Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Очень часто работодатель допускает ошибки в порядке проведения необходимых процедур, нарушает сроки, неверно оформляет документы, что в свою очередь может повлиять на исход дела в суде.
Для взыскания ущерба с работника, работодатель должен доказать противоправность поведения работника, вину работника в причинении ущерба, причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие действительного ущерба, размер ущерба, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности и пр.
Если вы считаете, что работодатель незаконно требует с вас возмещения ущерба – обращайтесь к юристам ЮК "Паритет" и мы обязательно вам поможем.